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Index d'égalité femmes / hommes
Période de référence 2023
33/40
écart de rémunération femmes – hommes
25/35
écart de taux d’augmentations individuelles
0/15
nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
10/10
parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Total
68/100
H&C Conseil s’engage à respecter une égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, promotion, formation et valorisation des compétences.
Mesure de rattrapage :
Mettre en place un dispositif de prise en compte des congés maternités en matière de rémunération. »